Заработная плата – это часть компенсационного пакета, предоставляемого работодателем своим сотрудникам в обмен на оказание ими определенных услуг. Обычно воспринимаемая как стоимость оказываемых услуг, это сумма денег, которую работник получает с определенным интервалом, чаще всего ежемесячно, раз в две недели, а иногда и еженедельно в течении всего срока работы. Как правило, условия работы оговариваются между сотрудником и работодателем в самом начале их трудовых отношений, но с течением времени могут меняться.
Несмотря на то, что сотрудник должен дать своё согласие на фиксированную заработную плату, последнее слово в принятии решения о назначении такой зарплаты остаётся за работодателем. После принятия на работу сотрудники должны еженедельно отрабатывать определенное количество часов, но часто их зарплата формируется не только из часов, проведенных в офисе. Как правило, для сохранения за собой рабочего места, работники должны соответствовать определенным критериям и достигать поставленных целей.
Плата за сверхурочную работу
Временами от сотрудников с фиксированной зарплатой работодатель ожидает получить отдачу больше обычной. В США, например, согласно Закону о справедливых стандартах труда, каждый работник имеет право на компенсацию за сверхурочную работу, но этот закон не касается тех, кто рассматривается как сотрудник с ненормированным рабочим днём. Таковыми сотрудниками являются узкоспециализированные профессионалы, управленческие кадры среднего и высшего звена, а также некоторые специальности в сфере продаж и информационных технологий. Эти сотрудники должны иметь фиксированную заработную плату, чётко выполнять свои обязанности, и получать установленную им зарплату вне зависимости от количества отработанных часов.
Нередко сотрудники с ненормированным рабочим днём выходят на работу в выходные и праздничные дни, допоздна задерживаются на рабочем месте, и при этом не получают какой-либо прибавки к зарплате. Некоторые работодатели вводят премиальную систему оплаты труда, и сохраняя у работников с ненормированным рабочим днём мотивацию к работе, выплачивают им квартальные и/или годовые премии. Помимо этого, сотрудникам может быть предложена компенсация затраченного ими свободного времени. Например, сотрудник вышедший на работу в выходной день может получить отгул в рабочий день на следующей неделе.
Разделение сотрудников на категории с нормированным и ненормированным рабочим днём не всегда является простой задачей, и для сохранения своего бюджета, некоторые работодатели стараются отнести как можно больше своих сотрудников к категории с ненормированным рабочим днём. Привлекающийся к сверхурочной работе сотрудник, и считающий, что имеет право на дополнительную оплату за такую работу, может обратиться за консультацией в отдел кадров своей организации или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.
Увеличение заработной платы
Компании с хорошими финансовыми показателями периодически могут увеличивать зарплату своих сотрудников. Несмотря на то, что рост заработной платы и/или продвижение по карьерной лестнице - события довольно редкие, им, как правило, предшествует подведение годовых итогов и результатов работы сотрудника. Талантливому сотруднику, чья работа отличается особенно успешными показателями, могут увеличить зарплату, с целью вдохновить его на продолжение работы в том же духе, а заодно и повысить имидж работодателя.
Несмотря на то, что за некоторыми вакансиями закреплены фиксированные зарплаты, ничто не мешает кандидату на трудоустройство обсудить иную сумму. Некоторые профессионалы по подбору персонала рекомендуют кандидатам всегда пытаться увеличить своё жалование во время собеседования, тем самым демонстрируя интервьюеру, что потенциальный сотрудник изучил рынок труда и осознаёт свою ценность для работодателя. Вопрос об увеличении зарплаты уже работающего сотрудника также обсуждаем. Особенно, если его должность была изменена и добавились новые обязанности.
Хоть и не часто, но зарплаты некоторых сотрудников, целых департаментов, а то и всей компании могут быть сокращены из-за замедления или полной остановки роста экономики страны, или из-за нахождения работодателя в тяжёлом финансовом положении. В таких случаях, временное снижение заработных плат может быть лучшим решением для помощи компании в преодолении трудного времени, нежели часть персонала, а то и весь кадровый состав потеряет рабочие места.
Фиксированный оклад и почасовая оплата труда
Хотя термин «зарплата» и может применяться в качестве определения всех заработанных работником денег, он не всегда отражает его точный доход. Доход, который прежде всего зависит от кол-ва отработанных сотрудником часов, относится к почасовой оплате труда. Такому работнику выплачивается зарплата в соответствии с отработанным им количеством времени, и такие сотрудники имеют полное право на оплату сверхурочных часов.
Сотрудникам с фиксированным окладом всегда выплачивается точная сумма с периодичностью установленной трудовым договором. Такие сотрудники имеют право на трудовой отпуск и на отпуск в связи с временной нетрудоспособностью (больничный) с сохранением за ними заработной платы. При наличии регулярного фиксированного дохода гораздо проще создавать личный бюджет, в то время как при почасовой оплате труда доход может периодически существенно меняться.
Нередко сотрудников, начавших работать на почасовой основе переводят на фиксированный оклад. Это может случиться после окончания испытательного срока, или же таким образом работодатель может попытаться удержать в своём кадровом составе талантливого и трудолюбивого работника. Учитывая, что фиксированная зарплата требует от работодателя больших инвестиций в своих сотрудников нежели почасовая оплата труда, такое обстоятельство наделяет сотрудника престижем и обеспечивает лучшую сохранность его рабочего места.
Дополнительные бонусы и компенсации
Часто, зарплата является частью большого компенсационного пакета, включающего в себя как медицинскую страховку, так и индивидуальный пенсионный план. Действительно, некоторые работодатели используют дополнительные привилегии в качестве поощрения своих талантливых сотрудников, когда не могут предложить им более высокую фиксированную зарплату. Ещё одним приёмом, к которому прибегают работодатели, это наделение сотрудника правом приобрести акции компании по сниженной цене. Такой подход несёт выгоду для обеих сторон, т.к. сотрудник, владеющий пакетом акций компании, будет стараться чтобы его компания процветала, тем самым обеспечивая постоянный рост стоимости принадлежащих ему акций.
Опубликуйте статью и получите поощрение 
