Стоит ли при устройстве на работу упоминать, что ранее вас увольняли?

Стоит ли при устройстве на работу упоминать, что ранее вас увольняли?

Получить на работе увольнение - дело скверное. Такое обстоятельство практически всегда должно быть упомянуто при устройстве на новое место работы. В большинстве случаев, нет никакой необходимости в деталях описывать произошедшее, но признание в том, что вас уволили, указывает на вашу честность и порядочность. Наиболее сложно дается подготовка к связанным с данным обстоятельством вопросам, и дума над тем, как на них отвечать. Хорошим вариантом здесь будет попрактиковаться в обсуждении этого случая в вашей карьере и усиленно подумать над тем, какой урок вы извлекли из случившегося и чему он вас научил. Будучи готовым к обсуждению этой темы вы сможете держать беседу в нужном русле.

Будьте честны

Главное правило при обсуждении причин увольнения с прежнего места работы – это быть честным и кратким. Не надо описывать произошедшее в своем резюме, но будьте готовы к обсуждению случившегося во время собеседования. Обычно, работодателей интересует, почему вы оставили прежнее место работы, особенно если его функционал похож на тот, куда вы устраиваетесь. Никогда не будет лишним запастись готовым стандартным ответом, чтобы можно было с уверенностью дать объяснение и продолжить беседу в позитивном ключе.

Некоторые анкеты, заполняемые кандидатами при трудоустройстве, могут включать в себя вопрос о том, увольняли ли их с прошлых мест работы. Если вы столкнулись с таким пунктом, то очень важно быть честным и ответить «да», и быть готовым рассказать о случившемся более детально. В зависимости от формы анкеты, может оказаться не лишним дополнить её коротким приложением с пояснениями.

Взгляд с позитивом

Подготовку к беседе лучше начать с самоанализа. Подумайте над тем, что послужило причиной вашего увольнения, и какую пользу вы извлекли из случившегося. В письменных анкетах особенно важно дать ответы кратко и с позитивным оттенком. Ваша цель – четкое и ясное объяснение ситуации. Не вдавайтесь в детали. Будьте откровенны в причинах увольнения, и кратко, в двух предложениях, изложите, как данный опыт делает вас более ценным сотрудником. По крайней мере, укажите на то, что случившееся преподнесло вам полезный жизненный урок.

Обстоятельства увольнения

Если вы были уволены без какой-либо вины с вашей стороны, например, в связи с сокращениями в отделе или во всей компании в целом, просто укажите, что в компании прошла реорганизация, вследствие чего она сократила количество своих сотрудников. В таких случаях, не будет лишним попросить у руководства компании, или своего непосредственного начальника рекомендательное письмо. В большинстве случаев, получение такого письма не вызывает никаких сложностей, т.к. прерывание вашего трудового договора никак не связано с некачественным исполнением вами должностных обязанностей. Рекомендательные письма помогут устранить опасения в том, что вы были уволены за несоответствие стандартам компании, а это увеличивает ваши шансы на новое трудоустройство.

Если вас уволили за дело

Будучи уволенным за дело, а значит, по существенным обстоятельствам, вовсе не означает, что на вашей карьере поставлен крест. Не все так фатально, как это может показаться на первый взгляд. Здесь ключом к успеху будет ваше умение презентовать себя. От вас потребуется превратить сложившуюся ситуацию в нечто положительное и воодушевляющее. Например, если вы были уволены за регулярные опоздания, постарайтесь продемонстрировать и доказать, что вы побороли в себе эту дурную привычку и исправились. Разработайте и представьте план, из которого будет видно, что впредь, ваше прибытие на работу вовремя не оставляет никаких сомнений. Если вы совершили ошибку, или серию ошибок, которые стоили вам должности, хорошо подумайте, чему вас научил полученный опыт.

Потенциальных работодателей больше интересует, какую пользу ваши навыки и профессионализм могут принести компании, нежели истории о вашем прошлом. Признание неправильных поступков и ошибок, с одновременной демонстрацией того, чему они вас научили, и какие выводы вы сделали, указывает на ваш серьезный подход и зрелость.

Несправедливое увольнение

Ситуация осложняется, когда приходится решать, о чем именно следует упоминать на собеседовании, если с прошлого места работы вас уволили незаслуженно, и этот несправедливый факт был доказан. Несмотря на то, что, прежде всего, подобные случаи увольнения бросают тень на вашего предыдущего работодателя, при неправильном освещении фактов достаться может и вам. Рассказы о дискриминации и несправедливом отношении на прошлом месте работы, могут сложить у потенциального работодателя мнение, что в будущем, вы и его можете выставлять в подобном свете, или что вы любитель судебных тяжб и разбирательств.

Если вы подавали на работодателя в суд и выиграли дело, то можете упомянуть об этом в двух словах. Например: «Я был незаконно уволен, обратился в суд и выиграл дело». Не надо в деталях описывать всю суть дела и разбирательства. При обсуждении подобных случаев лучше быть кратким, и, возможно, упомянуть, что это было просто неудачное стечение обстоятельств, о котором лучше забыть.

Пренебрежительное отношение к предыдущим работодателям

У соискателей часто возникает желание, особенно в случаях несправедливого увольнения, вылить в адрес предыдущих работодателей какой-нибудь негатив. Да, вполне возможно, вам действительно пришлось работать под руководством начальника-деспота, или некоторые из ваших бывших коллег создавали такую рабочую атмосферу, что качественно выполнить поставленные задачи не представлялось никакой возможности. Насколько бы небыли правдивы эти факты, и как бы сильно вам не хотелось о них поведать, лучше, оставьте их при себе и промолчите. Такие рассказы могут составить о вас впечатление как о нытике и слабой личности. Лучше, расскажите о фактических достижениях, придайте рассказу позитивную окраску, и продолжайте общение с упором на то, как ваши навыки и опыт будут полезны компании, если вас примут на вакантную должность.


Поделитесь материалом на своей страничке в соцсетях: