Что такое экспресс собеседование?

Что такое экспресс собеседование?

Экспресс собеседование — это интервью с кандидатом на свободную вакансию, которое проводится без предварительной записи. Подобные собеседования часто проводятся на ярмарках вакансий, днях открытых дверей в различных компаниях и, как правило, длятся совсем непродолжительное время, в течение которого кандидату задается всего несколько вопросов. Бывает, что в конце такого собеседования работодатель делает предложение о трудоустройстве, но чаще такие экспресс собеседования проводятся для быстрого отсеивания неподходящих кандидатов, а кандидаты, прошедшие его, и заинтересовавшие работодателя, приглашаются на второй этап собеседования, который назначается уже на конкретную дату.

Суть собеседования

Суть экспресс собеседования заключается в его спонтанности. Хотя, в большинстве случаев, такие собеседования имеют свой сценарий. Многие из них проходят на ярмарках вакансий, где работодатель получает шанс пообщаться с сотней заинтересованных соискателей в течении одного дня. Собеседования на подобных мероприятиях часто происходят прямо у стенда компании-работодателя, или в каком-нибудь отдельном помещении неподалеку от него.

Также, компании проводят подобные мероприятия у себя в офисе, когда им требуется заполнить большое количество свободных вакансий за относительно короткое время. Проведение таких массовых собеседований может служить хорошим способом познакомиться с большим количеством людей, без необходимости проводить полный и долгий процесс полноценного собеседования со всеми подряд. Любой заинтересованный в работе кандидат, как правило, может найти способ и время посетить подобное мероприятие и пройти краткое собеседование без особого волнения и стресса.

Подготовка к собеседованию

Из-за легкой атмосферы, в которой проводятся подобные собеседования, может показаться, что они не так формальны, как это есть на самом деле. Несмотря на то, что большинство из них действительно проходят в «легком жанре», кандидатам все же следует предварительно подготовиться к ним. Обдумывание вариантов ответа на распространенные вопросы никогда не будет лишним. Скорее всего, работодатель поинтересуется, почему вы хотите работать именно в этой компании, и почему вы считаете, что хорошо справитесь с обязанностями обсуждаемой вакансии. Вопросы, касающиеся ваших слабых и сильных сторон тоже не редкость.

Для кандидата будет не лишним одеться по-деловому и принести с собой рекомендации с прошлых мест работы и несколько свежих копий своего резюме. Даже на таких полуформальных собеседованиях, опрятно выглядящие и профессионально преподносящие себя кандидаты производят лучшее впечатление на работодателя, что впоследствии может послужить предложению о трудоустройстве.

Последующие шаги

Развитие событий после экспресс интервью может отличаться в зависимости от работодателя и обсуждаемой вакансии. Предложение о работе на должности специалиста начального уровня, которую компании нужно быстро заполнить, может быть сделано сразу же после интервью или в течении нескольких дней после него.

Чаще всего, экспресс собеседования служат своего рода фильтром. Работодатели отсеивают неподходящих им кандидатов, а оставшихся приглашают для более детального и более формального общения. Последующие собеседования имеют уже более структурированный формат, и, как правило, на них кандидату удается познакомиться с руководителями компании, пройтись по офису, и получить более развернутые ответы на вопросы о вакансии и связанных с ней обязанностях.

Преимущества для работодателей

Компании часто организуют экспресс собеседования, т.к. находят их очень эффективными. Короткие встречи с кандидатами на трудоустройство позволяют специалистам по подбору персонала пообщаться с большим количеством кандидатов и сократить объем бумажной работы, которую приходится выполнять при полномасштабном интервью. Вместо того, чтобы тратить уйму времени на ознакомление с сотнями резюме, рекрутеры могут пообщаться с кандидатом в экспресс режиме с глазу на глаз, и быстро сделать для себя выводы о каждом потенциальном работнике.

Экспресс собеседования дают работодателю возможность пообщаться с множеством кандидатов на вакансии в различных департаментах компании. Специалисты по подбору кадров могут пригласить на собеседование менеджеров этих департаментов, где они тут же оценят кандидата и сэкономят на поиске массу времени.

Преимущества для кандидатов

В некоторых случаях кандидаты тоже предпочитают экспресс собеседования более формальным встречам. Разряженная обстановка позволяет соискателям быстро оценить и составить для себя общую картину о компании и о её подходе к организации работы без необходимости долгого сбора информации о работодателе из открытых источников и её последующего изучения. А также, такое собеседование дает кандидату возможность быстро оценить и понять, действительно ли эта вакансия то, что он ищет.

Возможные недостатки

Соискатели, несерьезно относящиеся к экспресс собеседованиям, могут испортить мнение о себе даже не осознав этого. Очень часто, первое впечатление, сформировавшееся у рекрутера, имеет решающее значение. А это означает, что кандидат пришедший на собеседование неподготовленным, или некорректно отвечающий на вопросы, может быть довольно быстро исключен из списка соискателей на вакантную позицию. Будучи один раз исключенным, вернуться в эту компанию на какое-либо другое собеседование будет очень сложно.

При проведении экспресс собеседований между соискателями ощущается довольно сильная конкуренция, т.к. у работодателя появляется большой выбор. Это может быть, как плюсом, так и минусом для соискателя, и еще раз указывает на то, что первое впечатление, произведенное на рекрутера, будет решающим. В таких обстоятельствах, выделиться из общего числа кандидатов будет очень непростой задачей.

Для работодателя экспресс собеседование также таит некоторые отрицательные моменты. Например, нужно будет отрывать своих сотрудников от регулярного исполнения ими своих обязательств для проведения интервью и заполнения первичных документов. Компании придется разработать четкий алгоритм отсеивания неподходящих кандидатов, с которым могут не согласиться некоторые специалисты по подбору кадров, что в свою очередь, может вызвать некоторые трения внутри отдела кадров компании.


Поделитесь материалом на своей страничке в соцсетях: