Справочник «На все случаи жизни»

Чёткие и ясные ответы на популярные вопросы.

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Справочник Экономика и бизнес Какова роль психологии в организационном поведении?

Какова роль психологии в организационном поведении?

Роль психологии в организационном поведении имеет весомое значение при изучении взаимосвязи между психическим состоянием людей и их общим самочувствием как показателя, влияющего на их поведение в рабочей обстановке. Это целое направление в науке, где психологи, используя различные исходные данные, пытаются определить, как различные условия труда и изменения в них влияют на здоровье и производственные показатели работников отдельно взятой организации. Компании могут использовать результаты исследований роли психологии в организационном поведении как в процессе приёма на работу новых кандидатов, так и при оценке результатов работы своих действующих сотрудников и взаимоотношений с ними, а также, при разработке различных программ обучения для молодых и опытных кадров.

Результаты исследований роли психологии человека и его психических особенностей в организационном поведении, часто используются при оценке кандидатов на трудоустройство. Нередко, заключения психологов, которые могут работать в компании в качестве консультантов, передаются в отдел кадров как дополнение к резюме кандидата. Как правило, такие психологи-консультанты проводят исследования для конкретной организации, принимают во внимание все её тонкости и особенности, и разрабатывают план оценки кандидатов на работу именно в этой компании. В некоторых случаях, результаты могут давать рекомендации по процессу оценки кандидата на ту или иную должность и включать, например, список вопросов, или некий тест, которые кандидату необходимо изучить и дать верный, по его мнению, ответ.

Другая роль психологии в организационном поведении заключается в разработке методов непрерывной оценки результатов работы сотрудников организации. Такие методы часто принимают во внимание психическое и физическое состояние кадров и их влияние на показатели в работе. Таким образом, психология в организационном поведении может использоваться в качестве инструмента для оценки годности кандидата при рассмотрении вопроса о его повышении по служебной лестнице или переводе на работу в другое подразделение, где его особенности психического и физического состояния будут наиболее соответствовать окружающей рабочей атмосфере.

Применение психологии в организационном поведении не ограничивается оценкой трудовых показателей сотрудников, их обучением или процессом приема на работу. Её использование также играет существенную роль в анализе социальной структуры и разработке мотивационных программ организации. Главным преимуществом изучения роли психологии в организационном поведении является понимание того, что чёткое видение психологического настроя сотрудников, может быть использовано в качестве концептуальной схемы организации рабочей среды трудового коллектива для повышения количественных и качественных показателей производительности труда, что в конечном счёте ведёт к более высоким прибылям компании.

 

Что такое банковские чеки?

Банковский чек – это финансовый документ, используемый в расчётах вместо наличных денег, кредитных и дебетовых карт. Банковские чеки носят и другие названия.…

Каковы причины возникновения инфляции?

Инфляция – это устойчивое увеличение цен на товары и услуги в конкретно взятой стране, измеряемое в процентах за год. Во время инфляции снижается покупательная…

Что такое финансовая ответственность?

Финансовая ответственность - это экономическое понятие, которое, в зависимости от обстоятельств, может иметь несколько разных толкований. Практически всегда…

Что такое рассрочка платежа?

Рассрочка платежа – это договоренность, где образовавшийся долг можно выплачивать до определенного момента в будущем. Например, долг может возникнуть при займе…

Какие существуют виды банковских переводов?

Среди различных видов банковских переводов наиболее распространенными являются: перевод через операциониста банка, электронный перевод при помощи сети…

Что такое абсентеизм?

Абсентеизм (англ. Absenteeism), обозначение явления, наиболее распространенного во времена обширного земледелия, и свойственного еще древнему Риму, состоящего…

Какая связь между ожиданиями клиента и его удовлетворением?

Ожидания и удовлетворение клиента тесно взаимосвязаны. Когда клиенты не получают от компании того, что ожидалось, они не испытывают должного удовлетворения. С…

Что такое коммерческая реклама?

Реклама применяется для знакомства населения с каким-либо публичным деятелем, местом, продуктом или услугой. Иногда, реклама используется как социальный…

Что такое товарный склад?

Товарный склад – это здание или отдельно взятое помещение, где в зависимости от типа и назначения товаров их принимают, хранят, сортируют и отправляют…

Что такое связи с общественностью (PR)?

Связи с общественностью (PR) – это способ поддержания и улучшения компаниями, организациями и людьми своей репутации. Как правило, эта задача выполняется…

Какая связь между ВВП и уровнем безработицы?

Взаимосвязь между показателем Внутреннего Валового Продукта (ВВП) и уровнем безработицы можно проследить на примере закона Оукена. Согласно этому закону, на 1%…

Кто такой генеральный спонсор?

Генеральный спонсор – это меценат какого-либо мероприятия, предоставляющий деньги, товары или услуги в обмен на эксклюзивное право включить свое имя в название…

Что такое номер сотрудника в платёжной ведомости?

Номер сотрудника в платежной ведомости – это набор цифр, приписанный сотруднику компании как средство идентификации для ведения учета выплат его заработной…

Что такое финансовая среда?

Финансовая среда – это составная часть экономики, главными участниками которой являются компании, инвесторы и рынки. Фактически, это понятие может охватывать…

Что такое зарплата?

Заработная плата – это часть компенсационного пакета, предоставляемого работодателем своим сотрудникам в обмен на оказание ими определенных услуг. Обычно…